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Avez-vous besoin d\'une autorisation pour cela ?

La taille et la qualité des bijoux que vous portez reflètent-elles votre travail ou votre statut familial ? Cela devrait-il être un sujet de préoccupation si vos bijoux semblent plus gros et plus chers par rapport à vos revenus actuels ? Qui devrait avoir un problème que vous êtes meilleur qu\'eux ? Meredith nous en dit plus.

Meredith Lepore, Vous devez gagner le droit de porter de gros bijoux dans votre carrière

Une femme qui travaille dans la finance a récemment écrit dans le Blog carrière notant que lors d\'un événement récent pour les femmes chez Barclays, elle a remarqué qu\'une tendance dominante parmi les femmes cadres était les grosses perles des mers du Sud (de la taille de boules de gomme), à la fois noires et blanches. Elle a demandé si la taille de vos perles devait refléter votre statut professionnel ?

Après avoir discuté avec des experts, nous avons décidé que les femmes devaient mériter le droit de porter de gros bijoux coûteux au travail. S\'ils le font trop tôt dans leur carrière, ils peuvent se blesser.

Vivia Chen, le blogueur en chef de The Careerist a écrit :

"Maintenant, je sais que mon amie est obsédée par les grosses perles. J\'ai remarqué qu\'au fur et à mesure qu\'elle grandissait en sa compagnie au fil des ans, ses perles et autres bijoux étaient devenus plus substantiels.

Je ne la blâme pas. Si j\'étais à sa place (au lieu d\'être une humble blogueuse), je me couvrirais aussi de jolies babioles. Le fait est que les femmes qui ont atteint un certain statut professionnel (associées dans un cabinet d\'avocats ou postes de direction dans des entreprises) portent souvent beaucoup de gros bijoux, comme de gros bracelets en or, de grosses bagues en diamant ou des boucles d\'oreilles parsemées d\'émeraudes et de rubis."

Le droit d\'être plus à la mode et de porter des pièces de créateurs chères est un rite de passage dans les industries du vêtement plus strictes comme la finance et le droit.

L\'année dernière, nous avons écrit sur les femmes âgées de Goldman Sachs portant des talons à imprimé léopard et sur le fait que cela n\'était acceptable que pour les femmes qui avaient gravi les échelons. La mode en finance et en droit consiste à payer ses cotisations. Vous ne pouvez pas porter les chaussures amusantes (et par amusement, je veux dire pas le noir uni et Christian Louboutin) et les gros bijoux tant que vous ne vous êtes pas établi.

Avec des chaussures, des sacs à main, des vêtements et des bijoux coûteux, vous gagnez le droit de les porter de deux manières. Vous avez gagné le droit de les porter en raison de la longévité et du succès de votre carrière et vous avez littéralement gagné assez d\'argent grâce à votre travail pour vous permettre ces choses.

Bien sûr, certaines jeunes femmes peuvent se permettre d\'acheter ces choses parce qu\'elles ont de l\'argent familial ou pour une raison ou une autre, mais les gens seront sceptiques quant au fait qu\'elles-mêmes n\'ont pas gagné l\'argent pour acheter ces pièces.

Kat Griffon, fondatrice du blog de mode en milieu de travail Corporette Raconté La meule :

"Pour les femmes plus jeunes, le plus gros problème est que si c\'est évidemment beaucoup plus cher que votre niveau de rémunération, cela implique que vous l\'avez obtenu de quelqu\'un d\'autre - votre père, votre petit ami, votre mari - et que vous n\'avez pas besoin de travailler pour l\'argent. Jusqu\'à ce que vous soyez établi dans votre carrière et que vous ayez une banque de crédibilité, cela donne juste une mauvaise impression."

Rachel Aubie, analyste en administration de la recherche à l\'Université McMaster, affirme que les vêtements et l\'âge/le statut au bureau sont irrévocablement liés.

"La tenue de bureau est affectée par la" stigmatisation "liée au fait d\'être une jeune personne sur le lieu de travail", dit-elle, ajoutant qu\'elle a surcompensé en s\'habillant de manière plus formelle que nécessaire.

"Les femmes relèvent ce défi exceptionnellement bien, parce que nous devons le faire, et nous sommes très au fait de la mode. Mais ce n\'est qu\'un autre point fort de la différence entre le lieu de travail pour les jeunes qui essaient simplement de progresser et de réussir."

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